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用人单位:员工不签订劳动合同,都是签代理合同的

发布者:印心小编   2021-10-21

  现在有部分用人单位招聘销售岗位员工,在签订合同的时候拿出的不是劳动合同而是代理合同,员工问起,用人单位则说单位所有员工都是签订的代理合同,难道代理合同可以代替劳动合同?

  代理合同,顾名思义指的是代理人依据被代理人的委托,以被代理人的名誉实施的民事法律行为。而劳动合同的劳动者与用人/用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利义务的协议。那么两者之间还有哪些区别呢?

  1、主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等。

  2、调整的法律不同,代理合同受《合同法》调整,属于民商事法律范围,劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整,属于经济法领域。

  3、合同内容不同,代理合同的内容一般为具体授权委托事项,而劳动合同为劳动相关的事项,包括工作内容和福利保障等。

  4、合同的性质不同,代理合同属于劳务合同,以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态,以完成某项工作任务为内容。

  5、报酬取得不同,代理合同的劳务费一般一次性取得,而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。

  6、法律后果不同,违反代理合同所产生的纠纷可以直接起诉至人民法院,而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构进行仲裁,对仲裁结果不服的才能起诉于法院。

  由此可见,代理合同并不能代替劳动合同,用人单位与劳动者签订代理合同,还要求每天正常考勤、早会、迟到扣钱等,都是不合理行为,代理并非雇佣关系。这明显是想钻法律的空子。

  为何要签订代理合同?

  如果签订劳动合同,用人单位需要承担的责任更重,如需要购买基本的社会保险,工资不能低于最低工资,还要承担劳动者职务行为的后果等;但如果签订的是代理合同,那双方只是合作关系,不适用劳动法和劳动合同法,一切按照合同约定来处理双方的权利和义务。

  因此说,求职不要轻易的签订合同,了解清楚用人单位是否可靠,签订的是否是劳动合同,其中条款是否合理等,必要时候学会运用法律武器维护自身的合法权益!以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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