用人单位：员工不签订劳动合同，都是签代理合同的

　　现在有部分用人单位招聘销售岗位员工，在签订合同的时候拿出的不是劳动合同而是代理合同，员工问起，用人单位则说单位所有员工都是签订的代理合同，难道代理合同可以代替劳动合同？

　　代理合同，顾名思义指的是代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名誉实施的民事法律行为。而劳动合同的劳动者与用人/用工单位之间确立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。那么两者之间还有哪些区别呢？

　　1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

　　2、调整的法律不同，代理合同受《合同法》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域。

　　3、合同内容不同，代理合同的内容一般为具体授权委托事项，而劳动合同为劳动相关的事项，包括工作内容和福利保障等。

　　4、合同的性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态，以完成某项工作任务为内容。

　　5、报酬取得不同，代理合同的劳务费一般一次性取得，而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。

　　6、法律后果不同，违反代理合同所产生的纠纷可以直接起诉至人民法院，而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁结果不服的才能起诉于法院。

　　由此可见，代理合同并不能代替劳动合同，用人单位与劳动者签订代理合同，还要求每天正常考勤、早会、迟到扣钱等，都是不合理行为，代理并非雇佣关系。这明显是想钻法律的空子。

　　为何要签订代理合同？

　　如果签订劳动合同，用人单位需要承担的责任更重，如需要购买基本的社会保险，工资不能低于最低工资，还要承担劳动者职务行为的后果等；但如果签订的是代理合同，那双方只是合作关系，不适用劳动法和劳动合同法，一切按照合同约定来处理双方的权利和义务。

　　因此说，求职不要轻易的签订合同，了解清楚用人单位是否可靠，签订的是否是劳动合同，其中条款是否合理等，必要时候学会运用法律武器维护自身的合法权益！以上就是印心的相关分享，广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁，法律援助，社保补缴代缴等业务，欢迎咨询！

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