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集体劳动合同等同于劳动合同?

发布者:印心小编   2021-10-21

  集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

  可见集体劳动合同其实并不代表劳动合同,是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定,与劳动者签订的单个的具体合同不同,重点不同。集体劳动合同更多是在组织和集体的范围内规定公司的责任。

  因此,集体劳动合同不能代替个人劳动合同。只签集体合同不签个人合同照样是违法行为。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有,当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时,以集体劳动合同为准。

  那么签订集体劳动合同需要什么条件?

  1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。由企业工会代表职工一方与用人单位指派的代表,就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商,达成一致后形成集体合同草案,提交职工代表大会或全体职工讨论,经讨论通过,由协商双方首席代表签字。

  2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

  3、 集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商。

  集体劳动合同最多只能算作是个人劳动合同的一种补充以及对劳动者本身行为的规范,并不会涉及到太多的权利和义务,甚至也可以不签订集体劳动合同,但是个人劳动合同是必须签订的。以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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