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劳动合同一般签多少年有规定吗?

发布者:印心小编   2021-10-22

  在与用人单位签订劳动合同的时候,劳动者都会比较关注薪资待遇、福利待遇以及劳动合同签订期限等方面,那么劳动合同一般签订几年最好呢?

  在《劳动合同法》中有规定用人单位必须要与劳动者签订劳动合同。但其实并没有必要纠结签订几年劳动合同,还有部分用人单位会在劳动合同中对员工离职作出约定,以此来限制员工离职,根据《劳动合同法》规定,劳动者享有离职权利,在试用期内离职,提前三天通知用人单位;在合同期内,劳动者需提前30天,以书面形式向公司提出离职。

  在法律中也并没有规定劳动合同需要签订几年,这个劳动者与用人单位进行协商即可。用人单位与劳动者可以一年签订一次劳动合同,但是需要注意,签订第三次有固定期限劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  在签订劳动合同的时候,一定要注意合同的内容,包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对用人单位给劳动者的某些“特殊照顾”,如果劳动者接受了,那就意味着劳动者要老老实实地回报用人单位,哪怕想要提前离职,也需要考虑成本。

劳动合同

  因此在签订劳动合同之前,要逐条阅读、仔细推敲合同条款。需要注意以下几个方面:

  1、要清楚作为一个完整、规范的劳动合同文本样式及应具备的主要条款;

  2、对于“一边倒”的合同条款要及时提出质疑。在劳动合同中只从用人单位的利益出发规定用人单位的权利和劳动者的义务,而很少涉及到用人单位的义务和劳动者的权利,对于这样的合同条款,劳动者要及时与用人单位进行协商;

  3、对于违反劳动法和法律、法规的无效条款要坚决抵制;

  4、如果对劳动合同文本中规定的条款,还有不明白或者不理解的,可以到当地行政部门进行咨询,或者要求对劳动合同进行鉴证;

  5、要注意细节,如合同中的数字书写是否规范,合同中的日期界限是否准确等,以免在于用人单位发生纠纷的时候说不清。

  以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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