职工学历造假，用人单位能直接辞退吗？

　　大部分用人单位在招聘时会在招聘岗位上说明录用条件是什么学历，但是也有职工提交假学历进入用人单位就职。那么面对已经入职但是被发现学历造假的职工，用人单位能以直接辞退吗？

　　在法律层面来说，职工学历造假行为属于欺诈行为，用人单位可以随时解除劳动合同或者认定劳动合同无效。根据《劳动合同法实施条例》第十九条：劳动者以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因此学历造假解除劳动合同是没有问题的，并且，在这种情况下解除劳动合同劳动者是没有经济补偿金的。

　　面对职工入职一段时间后被发现学历造假行为，有部分用人单位会采取扣押工资、停缴社会保险或者收取惩罚金等的方式，以此让劳动者对学历造假事情承担责任。但是这样是不合理的行为！

　　根据《劳动合同法》规定：劳动者已付出的劳动，用人单位依然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工工资是职工赖以生存的基本条件，属于宪法赋予公民的基本权利，没有人可以剥夺。

　　因此，无论用人单位是何种理由，扣押职工工资都是违法行为。且根据关于《违反和解除劳动合同的经济补偿法》的规定，如果用人单位克扣职工工资，用人单位不仅应当补发，而且还应当加付25%的经济补偿金。职工缴纳社保也是这样，社会保险是《社会保险法》规定的用人单位与职工的共同义务，用人单位不给职工缴纳社会保险同样是违法行为！

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