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混同用工有哪些判定方式?

发布者:印心小编   2021-10-31

  混同用工通常表现为企业之间员工的借调、劳务派遣、从事异地工作、从事促销工作等方式,法院在审理此类型案件时,关键判定是否与关联企业存在劳动关系,主要从以下几方面:

  一、劳动合同

  在原则上,同一劳动者在同一时期内只能与同一用人单位存在劳动合同关系。因此首先需要了解是否签订书面劳动合同,与关联企业中哪一方签订的。同时了解订立劳动关系的合意,即当时如何约定的。但是无论是否签订劳动合同,法院不会将合同作为存在劳动关系的唯一证据。

  二、薪资福利

  除劳动合同外,还需考虑薪资、加班费用以及福利津贴等的发放单位,社会保险的缴纳单位,以及享受的年假、产假、婚丧假等假日福利是依据关联企业的哪些制度。

  三、劳动管理

  还要辨析招聘单位是哪一方,劳动者与关联企业的哪一方存在人身依附关系,从而了解劳动者具体是为关联企业中的哪一方提供劳动,接受哪一方的劳动管理。

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  混同用工常见形式:

  1、一套人马、两套牌子

  即两家或多家公司的法定代表人或实际控制人是同一个人或具有亲属关系,或两家公司的办公场所、人员、业务内容、财务等高度混同,劳动者难以区分自己属于哪家用工单位的情形。

  2、通过出租承包合同、经营合同等隐蔽用工

  实务中部分公司发生劳动纠纷时,会主张将场地出租给第三人经营,或相应业务外包给第三人,劳动者和自己不存在劳动关系。、

  3、集团公司内部之间交替用工

  实际用工中,集团公司通过统一调配,将员工在不同的子公司、分公司之间频繁调动、交替用工。

  4、逆向劳务派遣

  实际用工中,对于逆向劳务派遣的认定,主要体现在三个方面:

  A.最先与劳动者接触的是派遣单位还是用工单位;

  B.劳务派遣协议与劳动合同订立的先后次序;

  C.是否针对用工单位现有职工。

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