劳动合同可以24小时内无责任毁约？

　　有劳动者表示自己了解到一条法律规定：劳动合同签订24小时内可以无责任毁约，这难道是法律给予劳动者的“后悔药”？

　　并不是！合同在双方签订后立即生效，并不能随意解除，是具备法律效力的，在无特殊情况下解除劳动合同构成合同违约，都是要承担法律责任的。但如果该合同有与法律相悖条款，那么该合同无效或者部分无效。

　　依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

　　有以下情况的，当事人可以解除劳动合同：

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。

　　2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

　　3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

　　4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

　　那么如何进行单方面行使合同解除权？

　　1、当事人一方一方主张解除合同的，应当通知对方。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

　　2、当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

　　注：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

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