在法定节假日加班能用调休代替加班费吗？

　　我国法律中规定，在单位安排员工进行了调休的情况下，那么可以不用再支付加班费。但是在法定节假日上班也能安排调休抵消加班费吗？

　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　由此可见加班能否调休不能一概而论，要根据加班的期间分情况进行处理。

　　在实际用工中，会出现用人单位安排劳动者延时加班，休息日加班或者法定节假日加班之后，给劳动者予以调休的情况。劳动者一般会认为，既然单位安排了调休，自己也进行了休息，就不再去考虑调休是否合法，以及自己的权利是否得到了切实的保障。

　　如果用人单位安排劳动者延时加班和法定节假日加班，就必须按照法定标准支付加班工资。无论劳动者是否愿意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日加班用人单位可以安排调休，在不能安排调休的情况下才支付加班费，因此只有休息日加班才可以倒休或者调休。

　　根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，部分公民放假的节日和纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日。需要支付法定休假日加班工资的法定假日，是指全体公民放假的节日。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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