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在法定节假日加班能用调休代替加班费吗?

发布者:印心小编   2021-11-14

  我国法律中规定,在单位安排员工进行了调休的情况下,那么可以不用再支付加班费。但是在法定节假日上班也能安排调休抵消加班费吗?

  职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

  由此可见加班能否调休不能一概而论,要根据加班的期间分情况进行处理。

  在实际用工中,会出现用人单位安排劳动者延时加班,休息日加班或者法定节假日加班之后,给劳动者予以调休的情况。劳动者一般会认为,既然单位安排了调休,自己也进行了休息,就不再去考虑调休是否合法,以及自己的权利是否得到了切实的保障。

劳动合同

  如果用人单位安排劳动者延时加班和法定节假日加班,就必须按照法定标准支付加班工资。无论劳动者是否愿意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日加班用人单位可以安排调休,在不能安排调休的情况下才支付加班费,因此只有休息日加班才可以倒休或者调休。

  根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,部分公民放假的节日和纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日。需要支付法定休假日加班工资的法定假日,是指全体公民放假的节日。

  实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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