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劳动者拒绝“996”,用人单位能因此解除劳动合同吗?

发布者:印心小编   2021-11-14

  不少用人单位为了工程进度或者项目进度,会长期要求劳动者实行“996”或者“007”工作制,那么劳动者拒绝用人单位规定的“996”工作制,用人单位能因此与劳动者解除劳动合同吗?

  “996”工作制是什么意思?

  996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

劳动合同

  由此可见,“996”工作制的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。劳动者拒绝违法超时加班安排,是维护自己合法利益的行为,哪怕劳动者是处于试用期,用人单位也不能因此认定其在试用期内被证明不符合录用条件。

  其实对于很多上班族而言,加班是常态,但是偶尔加班能理解,一旦“996”那就意味着要天天加班,并且是无偿的。这不仅影响劳动者的身体健康,甚至还会降低家庭幸福程度。毕竟劳动者大量的时间都献给了工作,极少有个人时间。

  虽说有劳动者认为“只要钱给够,何惧996”,但是没有健康的身体,挣再多的钱又有何用?因此,面对“996”“007”工作制要大声说不!维护自身的合法权益!以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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