值班属于加班吗？两者有何不同？

　　在休息休假的时候，有的单位会安排员工轮流值班，对于值班很多人有疑惑，值班究竟算不算加班呢？值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，在规定的工作时间外继续工作就叫加班。因此值班不算加班。

　　一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

　　值班与加班主要有以下区别：

　　一、工作特点和工作任务

　　值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。

　　加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

　　二、时间限制

　　值班并没有时间长短的限制。

　　加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

　　三、调整规范

　　关于值班，现在法律法规上并没有明确规定对其进行调整。

　　加班受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。

　　四、工作报酬

　　值班的工作报酬标准在法律上并没有明确的规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。

　　加班报酬受《劳动法》《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

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