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值班属于加班吗?两者有何不同?

发布者:印心小编   2021-11-17

  在休息休假的时候,有的单位会安排员工轮流值班,对于值班很多人有疑惑,值班究竟算不算加班呢?值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作,在规定的工作时间外继续工作就叫加班。因此值班不算加班。

  一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。

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  值班与加班主要有以下区别:

  一、工作特点和工作任务

  值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。

  加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

  二、时间限制

  值班并没有时间长短的限制。

  加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制。

  三、调整规范

  关于值班,现在法律法规上并没有明确规定对其进行调整。

  加班受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。

  四、工作报酬

  值班的工作报酬标准在法律上并没有明确的规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。

  加班报酬受《劳动法》《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

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