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能以实物代替年终奖吗?

发布者:印心小编   2021-11-18

  年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。大部分用人单位虽然在单位的规章制度中对年终奖有明确规定,但是还是用人单位会以实物代替年终奖发放给劳动者,这合理吗?

  年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

  根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。因此,年终奖只能以货币形式支付给劳动者。

  年终奖是单位根据全年经济效益对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,不论其以什么形式出现,如月度奖、季度奖或者年终奖等,都是属于工资的一部分。如果劳动合同中或者单位规章制度中有明确规定发放年终奖,那么用人单位拖欠或克扣劳动者年终奖的行为,视为欠薪。

  原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  另外,不少用人单位喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励员工,即按照员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但是13薪并不是年终奖,其与月薪的性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

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