面对这几种情况，劳动者可以要求经济补偿金！

　　经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同后，劳动者可以要求单位支付。并不是所有情形下解除劳动合同都能要求单位支付，但是面对用人单位的一些不当行为，劳动者可以要求经济补偿金。

　　一、违规调岗

　　岗位的调动是一件很常见的事情，但是不排除有单位会以调岗的名义排挤或逼迫劳动者提出解除劳动合同。如：将程序员调整为门卫或者保安，待遇差别较大，这种情况违反常理以及法律原则。劳动者在面对此种情况，应及时申请劳动仲裁，可以向用人单位申请经济补偿金。

　　二、续签降薪

　　劳动者与用人单位的劳动合同到期，用人单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同的行为，劳动者可以拒绝签订，并且用人单位需要支付经济补偿金。

　　三、违规调薪

　　通常劳动者与用人单位签订的劳动合同中会明确约定劳动薪酬标准，如果用人单位随意调整劳动者薪资，劳动者可以提出解除劳动合同。虽说劳动合同是由劳动者提出解除，但由于是用人单位违规在先，用人单位仍然需要支付经济补偿金。

　　四、拖欠薪资

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位为及时足额支付劳动者薪资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付补偿金。

　　五、被迫离职

　　一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

　　在解除劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金，要看实际解除劳动合同的情形，是否符合支付经济补偿金的要求。以上就是印心的相关分享，广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁，法律援助，社保补缴代缴等业务，欢迎咨询！

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