劳动争议仲裁的作用主要有哪些？

　　劳动关系不单是一种雇佣关系，更是一种社会关系，其多元化的特征主要表现在大部分的社会劳动争议仲裁案件中，包括争取劳动权益、请求劳动仲裁等。因此，了解劳动仲裁调解在劳动争议中的必要性具有很大作用，能更好地促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。一起了解一下劳动争议仲裁的相关作用吧~

　　一、提高效率

　　对处于劳动争议案件的劳资双方而言，如果案件通过劳动仲裁调解完成判定，结束了双方的劳动争议，就证明这能在一定程度上提高解决问题的效率，可以减少双方在劳动争议案件中付出的资源和成本，同时在调解情况下，上诉情况会减少、矛盾纠纷也会相对减少，这就提高了劳动争议仲裁的处理效率和质量。

　　二、化解矛盾

　　通常我国的劳动争议案件主要包括合同问题、保险问题、劳动薪酬问题等，在处理问题过程中，当事人往往不能以客观的角度看待问题，一般比较极端。因此劳动争议仲裁调解就显得尤为重要，其作用可以柔性地化解劳动争议中的矛盾和纠纷。

　　三、增强自觉性

　　劳动争议仲裁的每一项工作基本是当事人请求、当事人同意的基础上，因此调解可以在一定程度上缓解双方的心理压力，还可以引导其了解该案件的一些可应用条例。

　　四、促进劳动关系

　　劳动争议最根本的特点在于其主体一方是劳动者，这一特点决定了劳动争议处理的重要性。劳动争议直接关系到劳动者基本生活的维持和工作权利的实现，也关系到其家庭的维持和稳定问题，因此，劳动争议是一个带有社会性的问题。正确地处理能维护劳动者的合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

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