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申请劳动仲裁的重点是什么?

发布者:印心小编   2021-11-20

  大部分劳动者在与用人单位发生劳动纠纷的时候第一时间产生的念头就是申请劳动仲裁,第二个念头就是麻烦,因此选择息事宁人。但是,其实申请劳动仲裁没有各位想象中的那么复杂,需要注意这几个重点!

  一、清楚自己的诉求

  申请劳动仲裁需要明确自己的诉求,希望通过仲裁来达到什么目的。例如希望用人单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班费等,但是有一点要清楚,就是劳动者的诉求要合理,如果是用人单位拖欠3个月工资,劳动者却要求单位支付6个月工资,就明显不合理,仲裁委是不会支持劳动者这种诉求的。

  二、证明劳动关系

  仲裁委在审理案件时,首先要确认的就是劳动者与用人单位是否存在劳动关系,因此劳动者必须有足够的证据,证明自己在该单位工作过,这样才能要求单位承担违反《劳动合同法》的法律责任。

  证明与单位存在劳动关系,最常见的证据就是劳动者入职时签订的书面劳动合同,但在实际用工中,部分劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,因此需要其他证据证明双方之间的劳动关系。如:工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录、工服、工牌等。

劳动仲裁

  三、单位违法行为

  通常劳动者申请劳动仲裁,是因为用人单位已经存在违法行为,如拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等,这时劳动者就需要承担举证责任。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  四、仲裁时效

  申请劳动仲裁是有时效性的,时效性为一年,因此在发生争议时,要及时申请劳动仲裁解决纠纷!

  以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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