网站地图
关于我们
公司动态
联系我们
法律顾问
股权变更
合同纠纷
法律援助
工商注册
法人变更
办公地址变更
企业贷款资质
政府补贴
税收筹划
代理记账
百度平台推广
网页制作
网站搭建
网站维护
网络运营
网站推广
文案策划
企业宣传册制作
抖音平台推广
视频制作
课件制作

法律顾问

News center

向员工追偿损失,需要注意哪些方面?

发布者:印心小编   2021-11-21

  经常有用人单位向劳动者追偿因劳动者履职给用人单位造成的经济损失而引发的劳动争议,《工资支付暂行条例》中有明确规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。那么用人单位向劳动者追偿损失,需要注意哪些方面?

  一、用人单位遭受经济损失

  用人单位可以向劳动者追偿的经济损失指的是直接经济损失,包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指劳动者过错行为已经给用人单位造成的物质损失,例如因设备材料被毁损,需要付出的购置、更换、修复费用等;必然损失是指用人单位将来必然遭受的物质利益的损失,例如用人单位因劳动者过错要向客户支付的违约赔偿等。

  注:经济损失不包含具有不确定性的预期利益,如经营所得利润等。

  二、员工存在主观过错

  指劳动者在履行劳动合同过程中主观上存在故意、疏忽大意或过于自信的重大过失。

  三、因果关系

  劳动者的过错行为导致直接经济损失时,应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非劳动者的过错行为所引起,而是其他因素导致的,劳动者不应当承担赔偿责任。如果劳动者存在过错,但是造成的直接经济损失的不仅有劳动者的过错,还有其他因素的,在处置劳动者赔偿责任时,应当考虑劳动者因素的关联度。

  四、劳动者赔偿额度

  用人单位通常会以劳动合同中约定或者规章制度规定要求劳动者就经济损失进行全额赔偿。但是建议在确定赔偿数额时,应当综合考虑劳动者过错程度、用人单位的管理制度是否完备、损害后果、劳动者收入水平、其他主体有无过失等因素,来合理划分劳动者与用人单位的责任范围。

  劳动法规并不是只保护劳动者的合法权益,同时也保护用人单位的合法权益。劳动者因自身的过错给单位造成损失的,用人单位依法定程序和要件,有权利向劳动者主张权利,要求其承担赔偿责任。

  以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务,为您解答各种企业疑难问题

行业新闻

INDUSTRY NEWS