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@用人单位,请收好这份避“坑”指南!

发布者:印心小编   2021-11-21

  劳动关系是生产关系中最为重要的部分,是在劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的一种社会关系。但是近年来劳资双方主体利益间的利益矛盾与冲突不断显现出来,对用人单位的发展带来了困扰。因此,如何减少劳资双方矛盾和冲突就显得尤为重要。请收好这份避坑指南吧~

  一、增强意识

  用人单位需要增强用工风险意识。未签订劳动合同、违法解除劳动关系等支付经济补偿金是具有惩罚性的,一旦用人单位用人不规范而承担赔偿责任,将会产生不必要的支出,影响单位利润。因此建议用人单位将用人风险纳入到企业经营风险的考虑范畴,尽量避免因劳动争议产生的各类经济损失。

  二、规范劳动合同的订立

  要具备法律规定的劳动合同必要条款。用人单位与劳动者在订立书面劳动合同时,需要在合同中明确约定岗位责任、工作内容、工作地点、劳动条件、劳动保障、劳动期限、工作时间、休息时间和劳动报酬等,通过劳动合同约束双方行为,同时确保在劳动争议发生后裁判有据可依。

劳动合同

  三、制度完善

  企业要结合自身经营情况、行业特点制定和完善内部规章制度,将制度规范告知劳动者。同时,在日常经营中要严格执行,借助互联网工具如钉钉、微信、办公系统等辅助加强对员工的管理。

  四、关爱员工

  增强员工的凝聚力,强化员工在工作中的归属感、获得感、成就感和满足感,避免劳资关系归于紧张或持续恶化,给劳动争议的调解造成困难。

  和谐的劳动关系能使劳资双方的利益相对平衡,符合各方利益,能取得双赢甚至多赢的局面。以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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