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安排劳动者待岗的情形是什么?

发布者:印心小编   2021-11-23

  待岗,并非严格意义上的法律概念,它通常是指劳动关系不解除的情况下,让员工暂停工作或脱离工作岗位,给员工一个冷静下来思考进退走留的空间,以便妥善处理劳资关系的方式。

  待岗的实质,是劳动合同约定的工作内容发生了变化,而工作内容的变化属于劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者协商一致。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗,待岗有其特定的应用场景。

  如果用人单位出现了《劳动合同法》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形时,和劳动者协商解除又不能达成一致,贸然解除劳动关系又有可能被认定为违法解除,这种情形下,可以安排劳动者待岗,让其一方面拿着待岗工资,一方面去物色新的工作,给其一个缓冲的时间和空间,或许处理结果会更好。

劳动合同

  用人单位安排待岗需注意:

  1、应当在劳动合同或者规章制度中明确约定特定情形下,用人单位才有权安排劳动者待岗;

  2、可以与劳动者签订一份待岗协议书,明确待岗期限,待岗期间的福利待遇,待岗期间的其他权利义务等;

  3、待岗期间应当发放不得低于当地规定的最低生活待遇,并为劳动者缴纳社会保险。

  用人单位安排劳动者待岗时需要明确了解一点,安排劳动者待岗意味着劳动者不能通过工作获得正常的劳动报酬,对劳动者的生存权造成了一定的影响。因此,不能无限扩大待岗的应用场景,不能将待岗作为打击员工、逼迫员工离职的一种手段!

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