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对于“预支”的年休假,用人单位能扣回吗?

发布者:印心小编   2021-11-23

  “预支”年休假,顾名思义是劳动者在已经休完本年度的年休假的情况下,提前预支下一年度的年休假。在面对特殊情况,劳动者面临不愿或者不能上班的时候,能否预支年休假呢?

  根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也有规定:要求跨年度安排年休假必须征得职工本人的同意。

  由此可见,法定年休假是一个自然年内所享有的带薪假期天数,劳动者可以选择在自然年内一次性休完,而不需要等到整个自然年休完。而劳动者因为疫情或者非疫情原因不能或者不愿上班的,用人单位与劳动者协商一致可以“预支”年休假,但是用人单位应当留存“预支”年休假的材料。

劳动合同

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定:当年不享受年休假的但已休年休假的,第二年不享受年休假。实际上就是预支了下一年的年休假,现有的规定并没有禁止年休假的“预支”。

  如需“预支”年休假的,用人单位应与劳动者达成协商一致,保留书面的休假材料,写明所休的年休假是xx年的;如没有条件的,也应通过电子邮件、钉钉等办公软件确认所休年假是xx年的年休假。

  还有一点用人单位需要注意:如果用人单位给劳动者预支了2022年的年休假,但是劳动者在2021年结束前与用人单位解除或终止劳动关系的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条1的规定,对于多休的年休假用人单位是无法扣回的。

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