对于“预支”的年休假，用人单位能扣回吗？

　　“预支”年休假，顾名思义是劳动者在已经休完本年度的年休假的情况下，提前预支下一年度的年休假。在面对特殊情况，劳动者面临不愿或者不能上班的时候，能否预支年休假呢？

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也有规定：要求跨年度安排年休假必须征得职工本人的同意。

　　由此可见，法定年休假是一个自然年内所享有的带薪假期天数，劳动者可以选择在自然年内一次性休完，而不需要等到整个自然年休完。而劳动者因为疫情或者非疫情原因不能或者不愿上班的，用人单位与劳动者协商一致可以“预支”年休假，但是用人单位应当留存“预支”年休假的材料。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：当年不享受年休假的但已休年休假的，第二年不享受年休假。实际上就是预支了下一年的年休假，现有的规定并没有禁止年休假的“预支”。

　　如需“预支”年休假的，用人单位应与劳动者达成协商一致，保留书面的休假材料，写明所休的年休假是xx年的；如没有条件的，也应通过电子邮件、钉钉等办公软件确认所休年假是xx年的年休假。

　　还有一点用人单位需要注意：如果用人单位给劳动者预支了2022年的年休假，但是劳动者在2021年结束前与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条1的规定，对于多休的年休假用人单位是无法扣回的。

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