由用人单位承担举证责任的情况有哪些？

　　劳动者与用人单位遇到纠纷的时候可以提起诉讼，但是本着谁主张谁举证的原则，一般来说劳动纠纷就需要劳动者提供证据。但是劳动者往往处于弱势地位，因此某些方面很难举证来证明自己的主张。

　　而以下几种情况，由用人单位负责举证：

　　一、证据保存在单位

　　有部分证据保存在用人单位的员工本人没有相关证据，一旦劳动者因为这些劳动纠纷提起劳动仲裁，则由用人单位提供证据。如工资条、监控证据、考勤记录等都应该由用人单位举证，根据《劳动法》规定这些证据单位都应当封存保存2年及以上。

　　二、劳动关系

　　如果劳动者主张劳资双方劳动关系成立，而用人单位有不同的意见的，就需要用人单位拿出劳动关系不成立的证据。

　　三、无故解除劳动合同

　　用人单位不能无故解除劳动合同，解除劳动合同也必须按照法律规定对劳动者进行违约赔偿。如果双方因此产生劳动纠纷，劳动者发起劳动仲裁的，应当由用人单位负责举证责任，如果所举证解除劳动合同的理由或程序不符合法律规定的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

　　四、工伤

　　如果用人单位认为劳动者不是工伤的话，应当承担举证责任。根据《工伤保险条例》第19条相关规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　五、竞业限制约定

　　用人单位如果主张劳动者违反了竞业限制约定，那么就需要对竞业限制约定的存在性、合法性承担举证责任；同时还需要就劳动者违反竞业限制业务承担举证责任。

　　六、规章制度的合法有效

　　劳动合同法中第四条明确规定了，与劳动者具有切身利益关系的用人单位规章制度应当符合民主程序的相关规定，并且需要完成相应的公示才能成为有效的规章制度。否则不能作为处罚劳动者的合法依据。

　　七、某项决定引起的劳动争议

　　此处的某项争议引起的劳动争议指的是因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。在这些争议中，劳动者往往缺少足够的证据证明用人单位作出的决定是否合法或具有相应的合理证据，因此规定此类劳动纠纷由用人单位承担举证责任。

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