@劳动者，这些“坑”请绕开！

　　劳动者在求职过程中，总会遇到各种各样的“坑”，有时候哪怕是有几年工作经验的劳动者都会中招，那么在职场中，劳动者该如何避免“踩坑”呢？

　　一、签订劳动合同切勿草率

　　有部分劳动者觉得毕竟是自己即将工作的地方，应当给予信任，因此在签订劳动合同的时候并没有细看，草率的签下了自己的名字，在真正与用人单位发生纠纷的时候才来懊悔当初为什么没有细看。

　　因此说仔细检查劳动合同很重要，这能防止用人单位利用自身优势拟定不合理的合同条款。

　　二、不缴社会保险

　　用人单位引诱劳动者自愿放弃参保，减少用工风险，这是违反法律规定的行为，不缴纳或者不按时缴纳都是违法行为，均须承担相应的法律责任。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。

　　用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

　　三、证据意识

　　由于大量的有关资料是由用人单位进行保存的，导致在发生劳动纠纷时劳动者在举证方面存在劣势。而劳动者为了证明其主张成立需要向法院提供相关证据，因此建议劳动者妥善保管工作证、工作照片、考勤记录、工资条、工资卡、银行流水等证据。

　　四、诉求合理

　　由于劳动者对法律的理解存在偏差会形成不合理的判断预期，在大部分的案件中劳动者主张用人单位赔偿的数额大于其实际应当获取的赔偿数额，部分劳动者甚至借此提出毫无根据的诉讼请求。

　　对此建议劳动者在增强维权意识的同时，多学习法律法规，在维权时合理的提出自己的诉求，理性维权。

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