员工离职后，用人单位还需要做哪些事？

　　很多人认为离职是一件很简单是事情，毕竟辞职信一交，等工作交接完毕就能走人，但实际上员工辞职后，用人单位还需要做好这些事！

　　一、劳动报酬

　　大部分用人单位在劳动者离职后支付劳动报酬都是在规定的时间，如在每月的最后一天或者是每月的15号。但是根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者劳动报酬。

　　二、补偿金

　　如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金或经济补偿金。

　　三、医疗补助金

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按照其在本单位的工作年限发放经济补偿金，同时还应当发给不低于六个月工资的医疗补助金。

　　用人单位和工伤基金应当在员工离职时支付员工一次性就业补助和一次性医疗补助金。

　　四、离职材料

　　劳动者离职后，单位需要对其的离职档案进行管理，一般会按照离职原因进行分类，对于有价值的员工需要进行重点标注，并保持定期的跟踪联系。

　　五、竞业协议

　　对于与用人单位签订了竞业协议的重要员工，单位要持续关注其就业动向，关注其是否存在违反竞业协议和保密协议。并应当依照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。

　　六、社保关系转移

　　单位职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

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