试用期就能随便“炒鱿鱼”？

　　在实际用工中，大部分处于试用期员工都会担心自己随时被“炒鱿鱼”，不仅拿不到钱，还白干了几个月。但根据相关规定，试用期员工可不能随随便便就辞退的！

　　根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工用人单位并不能随意的辞退。员工试用期内被解除劳动合同，必须由用人单位来承担证明员工不合格的举证责任。

　　用人单位想要辞退在试用期的员工，通常会说该员工不符合岗位要求或者试用期不达标。但是这岗位要求可不能随便说说的，这必须是明确的并且提前有约定。根据《劳动合同法》规定，试用期员工经过考核证明不胜任工作的，公司要先进行调整岗位或者培训。然后依然不能胜任工作的，才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。

　　举个例子：

　　在进行新员工培训时，要明确告知试用期员工考核的要求，在结束培训后，要求员工确认签字，表示对考核内容的知情的。但是有了考核还不够，单位还需要证明该考核是如何评分，员工哪些方面没有达到要求，最终结果如何得出等。最后用人单位需要把考核过程、结果等资料进行保存，留下书面证据。

　　是不是认为证明考核不通过就结束了？并不是哦，即使员工没有通过考核，单位还要与员工协商或者调岗，并不能仅仅因为员工考核不合格就辞退员工。

　　试用期工资如何约定？

　　虽说是试用期，但也不是白打工，试用期员工工资不得低于同单位同岗位最低档次，或者劳动合同约定工资的80%。并且同时不得低于单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠工资，可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，并按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

　　违法辞退赔偿

　　单位只有在证明员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形下，才能依法解除试用期合同，否则就是违法解除，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金因为与工作年限有关，所以试用期内被辞退，最高能获得1.5个月工资的赔偿。

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