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试用期就能随便“炒鱿鱼”?

发布者:印心小编   2021-11-26

  在实际用工中,大部分处于试用期员工都会担心自己随时被“炒鱿鱼”,不仅拿不到钱,还白干了几个月。但根据相关规定,试用期员工可不能随随便便就辞退的!

  根据《劳动合同法》的相关规定,试用期员工用人单位并不能随意的辞退。员工试用期内被解除劳动合同,必须由用人单位来承担证明员工不合格的举证责任。

  用人单位想要辞退在试用期的员工,通常会说该员工不符合岗位要求或者试用期不达标。但是这岗位要求可不能随便说说的,这必须是明确的并且提前有约定。根据《劳动合同法》规定,试用期员工经过考核证明不胜任工作的,公司要先进行调整岗位或者培训。然后依然不能胜任工作的,才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。

  举个例子:

  在进行新员工培训时,要明确告知试用期员工考核的要求,在结束培训后,要求员工确认签字,表示对考核内容的知情的。但是有了考核还不够,单位还需要证明该考核是如何评分,员工哪些方面没有达到要求,最终结果如何得出等。最后用人单位需要把考核过程、结果等资料进行保存,留下书面证据。

  是不是认为证明考核不通过就结束了?并不是哦,即使员工没有通过考核,单位还要与员工协商或者调岗,并不能仅仅因为员工考核不合格就辞退员工。

  试用期工资如何约定?

  虽说是试用期,但也不是白打工,试用期员工工资不得低于同单位同岗位最低档次,或者劳动合同约定工资的80%。并且同时不得低于单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠工资,可以申请仲裁要求公司支付拖欠的工资,并按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

  违法辞退赔偿

  单位只有在证明员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形下,才能依法解除试用期合同,否则就是违法解除,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金因为与工作年限有关,所以试用期内被辞退,最高能获得1.5个月工资的赔偿。

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