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在劳动者发生工伤后用人单位需要做这些事!

发布者:印心小编   2021-11-26

  社会保险是国家强制性规定用人单位必须为劳动者缴纳的,当劳动者在工作过程中受伤,劳动者就能享受到基本的权利,那么在劳动者发生工伤后,用人单位需要做哪些事呢?

  救治护理

  工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生的地方大部分的在用人单位,因此在职工发生工伤事故后,用人单位要承担及时救治的责任,对受伤较轻的员工先进行简单的处理,对受伤较重的员工,应当尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗,确保受伤职工能及时得到有效治疗。

  根据《工伤保险条例》第四条的规定:职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

  工伤认定

  在工伤事故发生或职业病确诊后,受伤职工可能在医疗级后接受治疗,或行动不便难以自己去办理申请手续。对此用人单位应当为受伤职工及时办理相关工伤手续。如果用人单位没有在规定期限内办理相关手续,职工及其近亲属、工会组织也可以进行工伤认定和劳动能力鉴定申请。

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  停工留薪

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  岗位安排

  根据《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

  解除劳动合同

  用人单位按规定参保的,工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,要按照《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参保而未参保的,则全部由用人单位支付。

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