以下情况的劳动纠纷，用人单位败诉率几乎100%！

　　不少用人单位不了解法律规定，会出现不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险等违法行为。有调查显示，在劳动纠纷中，用人单位败诉率高达70%，而下面这几种情形，劳动者的败诉率更是几乎100%！

　　一、劳动合同遗失

　　用人单位虽然与劳动者签订了劳动合同，但是由于单位管理不严，导致劳动合同遗失或者在员工离职时被拿走由单位保管的劳动合同。这种情况，一旦劳动者向单位主张双倍工资差额时，用人单位无法证明已经事实上签订了劳动合同，从而导致败诉。

　　二、不签订劳动合同

　　部分用人单位认为不签订劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工缴纳社会保险，可以避免法律责任。对于这种情况，劳动者只要能证明其与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就100%需要支付未签合同的双倍工资差额。

　　三、到期没有续签

　　用人单位认为只要与劳动者签订一份劳动合同就能万事无忧，哪怕劳动合同过期也没有及时与劳动者续签劳动合同，从而导致在员工与单位发生纠纷时，员工可以以没有续签劳动合同为由要求单位支付工资，单位需要承担不利的法律后果。

　　四、没有约定试用期录用条件

　　造成这种情况的主要原因是用人单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满足录用条件了。

　　员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。当员工以违法解除劳动合同为由，将单位告上劳动仲裁庭时，单位大多主张其辞退是因为员工不符合录用条件。

　　当仲裁员要求单位出示证明员工不符合录用条件的证据时，单位却无法证明，因此会被认定为违法解除。

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