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用人单位可以向劳动者收取“岗位责任金”吗?

发布者:印心小编   2021-11-28

  岗位责任金就是指用人单位向员工收取的为了防止员工在岗位出现责任事故而造成经济损失的钱。但是根据法律规定,所谓的“岗位责任金”是合理的吗?

  有劳动者表示,自己在入职的时候,用人单位要求自己签订一份“自愿交付岗位责任金”的声明,岗位责任金每个月由用人单位进行代扣。并且在自己辞职后岗位责任金也没有退还。

  对于这种情况,根据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位向劳动者收取“岗位责任金”的行为并没有法律依据,是违法行为!

劳动合同

  即使劳动者在工作期间给用人单位造成经济损失的,用人单位可以在员工给单位造成损失时在其工资中扣除其应当承担的赔偿,但在司法实践中,一般不会支持以收取责任金的形式对员工进行追偿。

  处理方式

  用人单位可以提前约定损害赔偿办法。在公司规章制度、员工奖惩管理办法或者员工手册中明确约定损失责任,并依法经民主程序制定、公示。

  赔偿金额

  根据《劳动合同法》第八十四条:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品的,同样依照该规定进行处罚。

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