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“离职证明”具有哪些作用你清楚吗?

发布者:印心小编   2021-11-29

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据《劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或终止劳动合同的证明。

  那么你清楚离职证明具有哪些作用吗?

  1、求职

  现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证求职者的上一份工作是否真实,同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明,如果这时候求职者拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的被动一面。

  2、办理档案转移

  在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。

  3、社保关系转移

  去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。

  4、办理失业登记

  如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业救济时,必须要用到离职证明。

  用人单位开具离职证明需要注意什么?

  1、开离职证明要注意是否有必要的格式。

  2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印件是无效的。

  3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

  4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性,不带主观性。

  如果用人单位未向劳动者出具离职证明的,可能会被劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当赔偿损失。以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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