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什么情况下扣工资是合法的?

发布者:印心小编   2021-11-30

  “业绩不够扣工资”“不回复领导信息扣工资”“不跟领导打招呼扣工资”……在网上骏宝看到了网友各式各样关于用人单位扣工资的奇葩理由,但是请注意,这众多的扣工资理由,基本都是违法的!

  那么工资在什么情况下可以扣?

  《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式,一种是代扣,一种是赔偿单位损失。

  1、代扣工资

  有下列情形之一的,用人单位可以代扣工资:

  A、用人单位代扣代缴的个人所得税;

  B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  注:扣下来的钱并不归用人单位。

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  2、赔偿单位损失

  员工在日常工作中,因工作出现失误或者没有提前做好交接工作就离职,对用人单位造成损失的,用人单位可以扣除员工工资。

  在《工资支付暂行规定》第十六条中明确规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  注:对于员工造成的“经济损失”,一方面要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成,另一方面单位需要举证员工的行为造成单位的损失,并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。如果单位不能有效举证,即使员工客观上存在损失,也不能从员工工资中进行扣款。

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