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非城镇户口无需为其缴纳住房公积金?

发布者:印心小编   2021-12-01

  很多劳动者认为,用人单位必须要为自己缴纳社会保险,但是住房公积金并不是必须缴纳的,那么对于缴纳住房公积金,法律有明确规定吗?

  根据《住房公积金管理条例》第二十条规定:单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。

  “相关政策明确指出,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。”因此有用人单位就表示,该劳动者属于非城镇居民户口,单位不需要为其缴纳住房公积金真的是这样吗?

缴纳住房公积金

  在《住房公积金管理条例》中并未限定缴纳住房公积金的在职职工的户口性质,同时,《关于住房公积金管理几个具体问题的通知》对在职职工的范围作出了明确规定。该通知排除了外方及港、澳、台人员,排除了已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工,但未排除非城镇户口的劳动者。

  因此,但凡属于《住房公积金管理条例》和《关于住房公积金管理几个具体问题的通知》中规定的在职职工,且未被排除的,用人单位均需为其缴纳住房公积金,包括非城镇户口的劳动者。

  劳务派遣人员的住房公积金是由用人单位缴存还是派出单位缴存?

  劳务派遣人员建立住房公积金,其住房公积金单位应缴的部分,由用人单位和派出单位协商确定。

  1、按照派遣协议约定由用人单位缴存的,用人单位承担缴存责任;

  2、派遣协议约定由派出单位缴存的,派出单位承担缴存责任;

  3、派遣协议没有约定的,由双方协商解决。协商不成,可通过司法途径解决。

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