为什么用人单位违法，却是劳动者败诉？

　　在实际用工中，经常遇到用人单位出现不符合法律规定的行为，但是有些情形，明明是用人单位违法，劳动者却败诉，这是为什么？

　　一、没有劳动合同

　　有部分用人单位与劳动者签订劳动合同，并不会给一份劳动合同给劳动者，因此劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，但却败诉。

　　根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　可见，即使劳动合同没有给劳动者，应当由劳动行政部门责令整改，只有造成损害的，才承担赔偿责任。

　　二、拖欠工资

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以以拖欠工资为由离职并主张经济补偿。但是如果拖欠原因不归用人单位、拖欠数额不大或者加班费未足额支付等情况，劳动者的主张是很难获得支持的。

　　三、未缴纳住房公积金

　　只有未依法缴纳社保的情形下才可以离职并获得经济补偿。

　　四、未安排年休假

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此只有200%。

　　五、未签订劳动合同

　　法律明确规定用人单位不予劳动者签订劳动合同，就需要支付双倍工资，看似简单，但是并非只要未签订书面劳动合同就需要支付双倍工资。还有其他原因导致，但是最主要的障碍是时效。

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