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用人单位败诉率高还有哪些情况?

发布者:印心小编   2021-12-03

  许多用人单位不重视从法律层面规范劳动用工制度与相关用工程序,从而导致与劳动者之间劳动纠纷频繁发生,那么哪些劳动争议案件用人单位的败诉率较高?

  一、单位规章制度未公示

  用人单位在制定、修订或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大决定时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,未与工会或者职工代表平等协商确定。

  直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知劳动者,但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。

  根据《劳动合同法》的相关规定,单位规章制度需要经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。

  二、考勤记录员工未签字

  大部分用人单位会在单位的规章制度中明确或者在劳动合同中明确,劳动者旷工或经常迟到属于严重违反单位规章制度的行为,单位有权利解除劳动合同。但是现在大部分用人单位的考勤是属于人工考勤,只有负责考勤人员的签字,并没有员工的签字确认。

  这种证据极容易被伪造,因此一单员工不认可考勤的真实性,该考勤就无法作为证据使用。会导致单位的解除劳动合同行为没有事实依据而被认定为违法。

劳动争议

  三、试用期约定不合理

  用人单位与劳动者约定试用期通常存在以下问题:

  1、试用期约定超过法定标准;

  2、重复约定试用期;

  3、签订单独试用合同;

  4、试用期工资约定不合法;

  5、试用期随意解雇。

  四、滥用解除权

  部分用人单位会以“末位淘汰制”“不符合岗位要求”等自认为合理的理由与员工解除劳动合同,在劳动仲裁或者诉讼期间仍旧认为自己的决定合理合法。

  但实际上劳动法以及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由以及程序做出了严格的限定,任何不是依据劳动法或者劳动合同法规定解除劳动合同的行为都是违法的。

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