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什么情况下用人单位可以单方面变更劳动者工资?

发布者:印心小编   2021-12-05

  劳动合同薪资年度调整,劳动法规定工资调整方式,可以协商变更,如果双方协商一致,应当通过书面形式予以确认,用人单位可以根据劳动法单方变更员工工资,都有哪些途径呢?

  法律赋予了用人单位单方面变更劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》第四十条以及相关规定,单方面变更主要通过以下途径:

  1、不能胜任工作

  劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方面调整工作岗位,不能胜任工作只要包括身体原因以及工作能力原因两个方面。此条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”原则。

  2、违反规定

  劳动者由于违反用人单位的规章制度,按照单位的规章制度被用人单位给予降职降薪处罚。但是前提是用人单位必须要存在明确的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形;规章制度的制定要符合法定的程序,例如经过民主程序,并且用人单位的规章制度需要对劳动者进行解释说明和公示。

劳动合同

  3、结构性浮动工资

  用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。

  固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资;

  浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。浮动工资,在劳动合同约定范围内可以进行调整。

  4、其他途径

  在实际用工中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权。

  如:上海市《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条:用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。

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