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浮动薪酬具有哪些特定因素?

发布者:印心小编   2021-12-05

  浮动薪酬,是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬,它的获得通常是非固定的和不可预知的,它与劳动者的具体工作表现正相关。浮动薪酬的基本构成包括基本工资、工资幅度和业绩工资。

  其是随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式。按其浮动幅度的大小,可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限,把职工的全部工资总额(包括基本工资,奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动;部分浮动是将工资总额划分为两部分,一部分作为保底标准工资,一部分作为浮动工资,这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。

劳动合同

  浮动工资作为一种新的工资形式,有其特定的内容。它包括以下三个因素:

  1、职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的,而不是固定不变的;

  2、工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;

  3、工资浮动还取决于企业(车间或其他经济核算单位)的经营收益状况,即经济效益如何。

  注:具备上述三个要素,即可称为浮动工资,缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。

  浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是:企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内,自行规定一个上限和下限。

  根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素,在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力,则实行较高的工资标准;反之,企业经济效益下降,则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。

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