网站地图
关于我们
公司动态
联系我们
法律顾问
股权变更
合同纠纷
法律援助
工商注册
法人变更
办公地址变更
企业贷款资质
政府补贴
税收筹划
代理记账
百度平台推广
网页制作
网站搭建
网站维护
网络运营
网站推广
文案策划
企业宣传册制作
抖音平台推广
视频制作
课件制作

法律顾问

News center

连续签订了两次劳动合同,还能签订固定期限劳动合同吗?

发布者:印心小编   2021-12-07

  很多劳动者都知道,自己与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同,但是在签订了两次劳动合同后,签订第三次劳动合同的时候,也是直接签订固定期限吗?

  如果员工连续签订3次劳动合同,且该劳动合同是属于无固定期限的,那么并不会认定为是违法行为。据我国的有关规定,员工是可以向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同的要求的。在员工签订了无固定期限劳动合同后,公司不可以对员工随意提出辞退。

  根据《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

劳动合同

  同时《劳动合同法》也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再根据上面的法规可以得出:劳动者未提出续订固定期限劳动合同是符合双倍工资的重要条件之一。

  那么哪两个因素会影响劳动者拿到双倍工资呢?

  虽然法律规定劳动者在配合用人单位签订劳动合同再次续订固定期限劳动合同后仍然有权拿到双倍工资,但是很多劳动者没有注意到这两个问题,从而导致无法获得双倍工资:

  1、未注意到续订劳动合同文本或续签意向书存在的条款陷阱;

  2、超过了仲裁时效索要双倍工资。

  以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务,为您解答各种企业疑难问题

行业新闻

INDUSTRY NEWS