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请注意,劳动合同这些约定属于无效约定!

发布者:印心小编   2021-12-08

  不少劳动者知道用人单位在试用期不给自己缴纳社会保险等要求是违法行为,但是却因双方签订的劳动合同中有明确的“试用期满后才为乙方缴纳社会保险”而放弃与用人单位理论,因为劳动者认为只要签订了劳动合同,那么该劳动合同就是有效的。请注意!签订了不等于生效!

  在实际用工中,劳资双方常见的无效约定有以下情形:

  一、试用期不缴纳社保

  骏宝经常提到,只要入职了,用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险,哪怕是在试用期。

  根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  二、提前离职或未提前30天通知离职需要支付违约金

  部分用人单位与员工签订的固定期限劳动合同中有规定,如果员工提前离职或者出现“急离职”行为,都需要支付违约金。这种约定都属于无效约定!

  法律有明确规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。而劳动者离职应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

劳动合同

  三、造成损失一律赔偿

  用人单位在生产经营过程中造成的损失也是经营风险的一部分,并且劳动者提供劳动,其获得的收益仅是其提供的劳动价值中的一部分,其余部分则作为运营成本及经营收益归于用人单位,要劳动者承担全额的赔偿,则显然收益与风险不对称,对于劳动者而言不合理、不公平。

  且《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动者造成用人单位损失需要赔偿的情形:

  1、违反解除劳动合同,给人用人单位造成损失的;

  2、违反保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的;

  3、因劳动者原告造成劳动合同无效,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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