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“该职工患有精神疾病,即日起解除双方劳动关系。”

发布者:印心小编   2021-12-08

  员工患有精神病有两种情况,一是在入职前就知道自己患有精神病,却隐瞒病情;二是员工在入职后才患有精神病,这两种情况,用人单位都能直接解除双方劳动关系吗?

  一、入职前患病

  对于劳动者明知道自己患有精神疾病,或者用人单位明确要求劳动者告知是否患有精神疾病史,劳动者却隐瞒不上报的行为,构成欺诈,以欺诈手段订立的劳动合同属于无效合同,根据规定用人单位可以依法解除双方的劳动关系。

  二、入职后患病

  入职后患病分为两种情况:试用期员工、正式员工。

  1、试用期员工

  处于试用期的员工,用人单位可以根据劳动者不符合用人单位的录用条件解除劳动者的劳动合同。

  劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定:用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。

  劳动部办公厅《对<关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示>的复函》规定:企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。

劳动合同

  2、正式员工

  劳动者在试用期满后患有精神病,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定,精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同

  劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

  医疗期满后,如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿金,并依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,应由用人单位给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。

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