网站地图
关于我们
公司动态
联系我们
法律顾问
股权变更
合同纠纷
法律援助
工商注册
法人变更
办公地址变更
企业贷款资质
政府补贴
税收筹划
代理记账
百度平台推广
网页制作
网站搭建
网站维护
网络运营
网站推广
文案策划
企业宣传册制作
抖音平台推广
视频制作
课件制作

法律顾问

News center

用人单位该如何正确调岗,避免劳动争议?

发布者:印心小编   2021-12-09

  用人单位如果不正确调岗,劳动者不服从并不属于违纪行为,也引起劳动者的不满,从而导致双方争议的发生;但是用人单位调岗行为合规,劳动者不服从的话则构成违纪行为,那么用人单位该如何正确调岗呢?

  一、协商一致

  工作内容是劳动合同中的必备条款,如果工作内容进行调整就属于劳动合同变更。而用人单位与劳动者协商一致就可以进行调岗。

  根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  二、单方面调岗

  对于员工不能胜任工作岗位、客观情况发生重大变化、劳动者因工负伤无法再回原岗位等情况,用人单位可以进行单方面调岗,用人单位在行使单方面调整工作权利前,应当负有举证责任,即需要满足或证明劳动者由于何种原因不能从事原来的工作。

劳动合同

  三、员工特殊原因

  《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动;《职业病防治法》第三十六条规定:对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位。可见对于孕期女职工和职业病的员工,用人单位有为他们调岗的义务。

  四、默认调岗

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这表明用人单位对劳动者工作内容调整后,即便未采用书面形式,但若实际履行已经超过1个月的,可以被默认为调整成功。

  以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!

【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务,为您解答各种企业疑难问题

行业新闻

INDUSTRY NEWS