法律顾问浅析公司停产合同到期怎么办

　　一、 关闭合同到期时，公司应该怎么做

　　广州法律顾问指出，员工与公司之间的劳动合同到期后，主要有三种处理程序：

　　1、劳动合同由双方续签。

　　2、本单位不愿与本单位续签劳动合同的，原劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。

　　3、员工不愿意续签劳动合同的，原劳动合同终止，用人单位不向员工支付经济补偿。

　　劳动合同法：

　　第四十六条规定，劳动合同期满后，定期劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，并且员工不同意续约。第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每一整年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

　　劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。广州法律顾问提醒，本文所述月工资是指劳动合同终止或解除前12个月内劳动者的平均工资。

　　二、 如果公司因拆迁而停产停业，员工离职后能否获得经济补偿

　　因拆迁、停工离开公司的员工，公司能否获得经济补偿，必须根据情况确定：

　　1、公司因拆迁、停工需要与员工解除劳动合同的，必须向员工支付经济补偿金；

　　2、公司拆迁导致停产停业，员工提出离职的，公司也可以不向员工支付经济补偿。

　　企业非因职工原因停工、停产、歇业的，不解除与职工的劳动合同，且停工、停产、歇业在一个工资支付周期内，企业应当将劳动者视为提供正常劳动，支付工资支付周期内的工资；工资支付期限超过一个月，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

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