一般劳动仲裁程序

　　在我国，仲裁是处理劳动争议的基本方式，在处理劳动争议中发挥着重要作用。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以先协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁的具体程序是什么？接下来，印心法律事务编辑将向您详细介绍一般劳动仲裁程序。

　　一、一般劳动仲裁程序

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

　　5、调解；

　　6、调解不成，裁决。

　　二、提出仲裁申请需要准备的材料

　　1、劳动仲裁申请书；

　　2、申请人身份证明复印件一份；

　　3、有委托代理人的，需提交授权委托书；

　　4、证据清单。

　　三、劳动仲裁到哪里去申请

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。

　　根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地是劳动者的实际工作场所，雇主所在地为雇主登记注册地。因此，如果劳动者与用人单位发生争议，劳动者有证据证明实际工作地点，可以就近选择劳动争议仲裁委员会，这样既方便劳动者保护自己的权利，又节省了保护自己权利的成本。

　　以上为印心法务小编的“一般劳动仲裁程序”。在生活中，每个雇员和雇主之间的不满是不清楚的。员工维护自身权益的方式很多，但无论如何，他们都无法逃避繁琐的“程序”。有规则要有半径，这也能最大限度地保护我们的权益，所以我们不能太麻烦。如果您对此有其他问题，可以在线咨询专业的印心法律律师。

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