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与公司有劳动纠纷去哪里处理

发布者:印心小编   2021-12-19

  在一般劳动关系中,雇员通常处于不利地位。如果与企业发生劳动争议,如果没有大的利益牵扯,消费者一般会选择被动维权。事实上,在法律法规方面,员工与企业之间存在劳动争议。其实他们可以按照以下方法捍卫自己的统治地位:

  1.咨询管理公司。

  如果不想在和企业发生冲突后搞乱关系,最好和对方友好商量。如发现困难,可要求公会或第三方与用人单位协商解决。

  2.请人们谈判。

  如果你公司拒绝协商,协商不成,或者达成调解后不履行,可以向仲裁委员会申请仲裁。

  3.申请仲裁。

  如果对方仍不愿意协商或未按解决方案执行调解协议,也可向劳动仲裁联合会申请仲裁。

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  如果申请仲裁,别忘了准备以下原材料:

  (1)劳动争议申诉一式三份;

  (2)去工商局查询用人单位工商登记的信息内容,花费60元;

  (三)员工身份证件复印件;

  (4)复制直接证据一式三份,如劳动合同或协议、工资条、工作证、打卡记录、朋友的证据等。

  此外,必须注意的是,如果你想向有区域管辖权的劳动仲裁联合会申请,通常会向县劳动仲裁联合会申请仲裁。

  4.找人举报。

  如果诉讼难以解决,那么根据我国《劳动法》的要求,如果用人单位违反法律法规,损害员工合法权益,可以向劳动部门和劳动监察部门举报。

  5.请律师提起诉讼。

  如果你不能按照描述的方法解决困难,你不必担心。现在,可以立即向法院提起民事诉讼,规定处理劳动争议和赔偿损失。而且如果是因为工资问题,可以在法院判决前申请法院强制执行。

  最后,劳资纠纷普遍存在。如果损害赔偿较多,涉及员工较多,无论是诉讼还是起诉,建议找一个擅长处理劳动争议的刑事辩护律师介入。


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