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工伤事故发生地与公司注册地不一致,还能申请工伤认定吗?

发布者:印心小编   2021-07-10

我们平时在正常上班的时候,有些小伙伴会遇到需要出差或者外派的情况,在出差或者外派期间受伤了,公司也没有为其购买工伤保险,还能申请工伤认定吗?通过下面这个例子你就能明白,一起来看看吧!

举个例子

孙某在2015年5月份入职了广州的一家工程有限公司,在工作了一段时间后,就被公司外派到了另一个城市项目部工地上班,在此期间,公司没有为其购买工伤保险。

在过了几个月过后,孙某在项目部工地工作中受伤,希望公司能够提出工伤认定的申请,但是公司却说孙某在受伤的时间与地点与公司注册地不一致,不属于工伤保险统筹地区,无法申请工伤保险。

这个时候问题来了,在孙某发生工伤后,公司说其是不在工伤统筹地区的范围内受伤的,没有办法给他申请工伤认定,那么公司的说法是正确的吗?一起接着往下看:

说法不正确

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其实用人单位的说法是不对的,因为在《工伤保险条例》中有规定,简单的来说是用人单位在职工发生工伤的当天或者被诊断、鉴定为职业病的1年内,都可以直接向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门提出工伤认定。

同时对于用人单位注册地和生产经营地不在同一个统筹地区的,参加工伤保险有两种情况:

(1)    在多数情况下,职工的工伤保险是在注册地参加的;

(2)    若没有在注册地参加工伤保险,就是在生产经营地参保;

印心财税提醒:职工在工作地受伤后,在参保地申请工伤认定、劳动能力鉴定,按照参保地的规定依法享受工伤保险的待遇;若注册地和经营地均无购买工伤保险,那么职工在经过认定为工伤后,按照经营地的规定依法享受由用人单位支付的工伤保险待遇。

所以在这个例子当中,尽管孙某不是在公司注册地受的工伤,但由于该公司并没有给孙某购买工伤保险,因此应该向经营地的人社部门申请工伤认定,并由用人单位支付工伤保险待遇。

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