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企业分立是否可以变更劳动合同

发布者:印心小编   2021-09-10

  企业分立,是指企业依照有关法律、法规的规定,将两个以上企业分立的法律行为。这是非常重要的,所以我们需要了解更多。企业分工能否改变劳动合同?下面印心法务来解答一下这个问题!

  1、 企业分立后劳动合同是否可以变更

  企业合并、分立时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,新企业继续履行劳动合同,不再履行原企业的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。公司合并时,合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新设的公司继承。”

  2、 什么是企业分立

  企业分立,是指一个企业按照有关法律、法规的规定,分立为两个以上企业的法律行为。

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  3、 企业分立的法律特征

  1、公司的分立是在原公司的基础上“一分为二”或“一分为多”,与公司的合并只是反向操作,既不是“再投资”行为设立子公司、股份制公司,不得为扩大业务设立分支机构。原公司与被分割公司之间、被分割公司与被分割公司之间,既不存在总公司与公司内分支机构之间的管理关系,也不存在企业集团成员之间的控制或参股关系,而是一种完全独立的法人关系。

  2.公司分立是公司组织法律变更的一种特殊形式。公司的分立不是公司的完全解散。无论是新设立的部门还是衍生部门,在原有公司的基础上设立两个或两个以上的公司都不需要办理清算手续。从这个意义上讲,公司分立是法律设计的一种简化程序,公司可以实现“一分为二”或“一分为多”,而不必消除。因此,公司分立是公司组织法律变更的一种特殊形式。

  3.公司分立是根据法律条件和程序进行的行为。由于公司的分立会导致公司分立前的主体和权利义务发生变化,必然涉及相关主体的利益,为保护各方利益,分立必须严格按照《公司法》规定的条件和程序进行。

  以上是“企业分立时劳动合同是否可以变更”的介绍。主要介绍企业分立是否需要重新签订合同,以及企业分立的概念和企业分立的法律特征。对于企业分割问题,建议必要时咨询印心法律律师!


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