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合同纠纷

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变更劳动合同给补偿吗

发布者:印心小编   2021-09-10

  在与用人单位建立劳动关系时,我们需要依法签订劳动合同,但有时,我们可能会因为对合同的某些条款不满意,经协商后修改和变更劳动合同。那么,变更劳动合同是否有补偿?请继续阅读以下由印心法务认真总结整理的相关知识。我希望这对你有帮助。

  一、变更劳动合同给补偿吗

  劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  二、变更劳动合同有哪些程序

  1.提出改变。用人单位或者劳动者要求变更劳动合同的,说明变更原因、变更内容和变更条件,并要求对方在一定期限内给予答复;

  2.承诺。收到另一方的变更请求后,另一方应及时答复,并明确告知另一方是否同意变更;

  3.签订书面变更协议。经平等协商,双方就变更劳动合同内容达成一致后,应签订书面变更协议。本协议应明确变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。

  三、劳动合同变更要注意什么

  1.必须在劳动合同依法订立后,在劳动合同尚未履行或者未履行完毕前的有效期限内进行。即劳动合同当事人之间已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者已经履行的,劳动合同不发生变更;

  2.必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的,其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更,但不得单方变更。单方面变更劳动合同无效;

  3.必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同的变更不是任意的,用人单位与劳动者约定的变更必须符合国家法律法规的有关规定;

  4.劳动的变更必须以书面形式进行。劳动合同双方协商一致同意变更劳动合同约定内容的,必须就变更劳动合同达成书面协议。口头达成的变更协议无效。

  以上是印心法务为您编写的《劳动合同变更补偿》的相关法律知识。综上所述,用人单位在劳动合同变更后,违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。如果您有其他法律问题,请咨询我们的印心法律律师。


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