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合同纠纷

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发生劳动纠纷,怎样才能维护好自己的权益!

发布者:印心小编   2021-09-12

  当与单位发生纠纷时,如何正确维护其合法权益是一个非常现实的问题。四种常见的劳动争议是什么?常见的劳动纠纷解决方式有哪些?

  1.因雇主解雇、除名和解雇员工、辞职和自动辞职而产生的劳动争议。

  解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、依法不适合继续在本单位工作的劳动者实施的最严厉的行政处罚之一。退市是指用人单位对经常无故旷工、经批评教育无效、连续旷工15天以上的劳动者依法终止与用人单位的劳动关系的行政处罚,或一年内缺勤30天以上。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重扰乱社会秩序,经教育不符合辞退条件或行政处罚仍无效的劳动者,终止与劳动者的劳动关系的行政处罚。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位的一种行为。自动离职是劳动者离开原工作岗位,自行离开原单位的一种行为。上述情况导致劳动关系终止,也是劳动争议的重要因素。

  2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护等规定而发生的劳动争议。

  工资是劳动者支付劳动报酬后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老金、病假待遇、死亡抚恤金、丧葬抚恤金等社会保险。福利是指用人单位用于补贴职工及其家属、建立集体福利事业的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为确保劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定复杂,涉及职工切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。

  3.因劳动合同引起的劳动纠纷。

  劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的一致协议。劳动合同在订立、履行、变更、解除过程中可能发生劳动合同纠纷。

  4.法律、法规规定的其他劳动争议。

  此外,根据劳动争议当事人是否占多数,争议内容是否普遍,劳动争议可分为集体劳动争议和人身劳动争议。如果您对仲裁裁决不满意,您应在15天内向法院提起诉讼。如果到期,法院将不再接受。

  根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条精神,劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁是提起诉讼的必要程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者不受理决定,当事人拒不受理,向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人对劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。

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  中国在20世纪50年代初建立了劳动争议解决制度。1950年,劳动部颁布了《劳动争议解决程序规定》,采取协商、调解、仲裁、人民法院审判等程序处理劳动争议。1956年至1986年,信访制度被用于处理劳动争议。这带来了许多问题:浪费人力物力,拖延争端。20世纪80年代改革开放以来,劳动争议不断增加。1987年7月,国务院颁布了《国有企业劳动争议处理暂行规定》,恢复了国有企业劳动争议处理制度。社会主义市场经济建立后,劳动关系发生了变化,劳动纠纷大大增加。1993年7月,国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》,劳动争议处理制度延伸到各类企业。

  1.谈判程序。

  协商是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接协商,寻求争议的具体解决办法。与其他纠纷不同,劳动争议的一方是单位,另一方是单位职工。因为双方都有一定的劳动关系,所以他们互相认识。双方发生争议后,最好先协商,自愿达成协议,消除隔阂。实践中,职工与单位协商解决纠纷的情况很多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商,也可以不协商。这完全是自愿的,没有人能强迫它。

  2.申请调解。

  调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请对已发生的劳动争议进行调解的程序。根据《劳动法》的规定,用人单位可以成立劳动纠纷调解委员会,对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由本单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说,他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力,了解本单位的具体情况,有利于纠纷的解决。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外,可由企业劳动争议调解委员会调解。然而,与谈判程序一样,调解程序也是当事人自愿选择的,调解协议不可执行。如果一方违约,也可以向仲裁机构申请仲裁。

  3.仲裁程序。

  仲裁程序是劳动纠纷当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的可选程序之一,也是提起诉讼的前置程序。也就是说,如果你想提起劳动诉讼,你必须通过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼。

  4.诉讼。

  根据《劳动法》第83条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。“诉讼程序是我们通常所说的诉讼。提起诉讼程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼后提起的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性,判决也具有执行力。

  以上是“发生劳动争议时如何保护您的权益”的全部内容。如果您有任何与劳动争议有关的问题,欢迎您咨询银鑫律师。


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