2021劳动合同变更怎么赔偿

　　在现实生活中，与用人单位建立劳动关系必须先签订劳动合同，劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。那么，如何补偿2021年劳动合同的变更？接下来是印心法务带来的2021年劳动合同变更如何补偿的相关知识，供大家参考。

　　一、 2021如何补偿劳动合同变更

　　劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在劳动合同尚未履行或完成之前，经用人单位和劳动者协商同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。劳动合同主体的变更是用人单位或者劳动者的更换。

　　劳动合同变更时，劳动者可以要求赔偿。如果用人单位不同意，则不得变更劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。在劳动合同期满前，用人单位单方面提出变更劳动合同，与劳动者不能达成协议的，劳动合同不发生变更，不视为劳动者提出解除劳动合同的建议。用人单位以这种方式解除劳动合同的，属于用人单位在劳动合同期限内非法解除劳动合同的行为。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和补偿金。

　　二、 变更劳动合同需要具备哪些条件

　　1.订立劳动合同的法律、法规已经修改，致使原劳动合同不能完全履行，需要修改的；

　　2.企业经上级主管部门批准变更生产时，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要进行相应的修改；

　　3.上级主管部门决定变更企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行；

　　4.因严重亏损或不可抗力致使企业确实无法履行劳动合同规定的；

　　5.双方协商同意对劳动合同的部分条款进行修改，但不得损害国家利益。

　　三、 劳动合同变更中应注意的问题

　　1.必须在劳动合同依法订立后，在劳动合同尚未履行或者未履行完毕前的有效期限内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者已经履行的，不存在变更劳动合同的问题。

　　2.必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的，其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更，但不得单方变更。单方面变更劳动合同无效。

　　3.必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位与劳动者约定的变更必须符合国家法律法规的有关规定。

　　4.劳动的变更必须以书面形式进行。

　　以上是印心法务编制的《2021年劳动合同变更补偿办法》的相关内容。综上所述，当劳动合同发生变更时，劳动者可以要求赔偿。如果用人单位不同意，则不得变更劳动合同。如果您还有其他问题，免费咨询我们的印心法务部。

【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务，为您解答各种企业疑难问题