2021劳动合同变更怎么赔偿
发布者:印心小编 2021-09-16
在现实生活中,与用人单位建立劳动关系必须先签订劳动合同,劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的强制性规定。那么,如何补偿2021年劳动合同的变更?接下来是印心法务带来的2021年劳动合同变更如何补偿的相关知识,供大家参考。 一、 2021如何补偿劳动合同变更 劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后,在劳动合同尚未履行或完成之前,经用人单位和劳动者协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。劳动合同主体的变更是用人单位或者劳动者的更换。 劳动合同变更时,劳动者可以要求赔偿。如果用人单位不同意,则不得变更劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。在劳动合同期满前,用人单位单方面提出变更劳动合同,与劳动者不能达成协议的,劳动合同不发生变更,不视为劳动者提出解除劳动合同的建议。用人单位以这种方式解除劳动合同的,属于用人单位在劳动合同期限内非法解除劳动合同的行为。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金和补偿金。 二、 变更劳动合同需要具备哪些条件 1.订立劳动合同的法律、法规已经修改,致使原劳动合同不能完全履行,需要修改的; 2.企业经上级主管部门批准变更生产时,原组织机构仍然存在,原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化,原劳动合同中的一些条款不适应发展变化,需要进行相应的修改; 3.上级主管部门决定变更企业的生产任务,导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化,需要进行相应修改,否则原劳动合同无法履行; 4.因严重亏损或不可抗力致使企业确实无法履行劳动合同规定的; 5.双方协商同意对劳动合同的部分条款进行修改,但不得损害国家利益。 三、 劳动合同变更中应注意的问题 1.必须在劳动合同依法订立后,在劳动合同尚未履行或者未履行完毕前的有效期限内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者已经履行的,不存在变更劳动合同的问题。 2.必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的,其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更,但不得单方变更。单方面变更劳动合同无效。 3.必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位与劳动者约定的变更必须符合国家法律法规的有关规定。 4.劳动的变更必须以书面形式进行。 以上是印心法务编制的《2021年劳动合同变更补偿办法》的相关内容。综上所述,当劳动合同发生变更时,劳动者可以要求赔偿。如果用人单位不同意,则不得变更劳动合同。如果您还有其他问题,免费咨询我们的印心法务部。
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