网站地图
关于我们
公司动态
联系我们
法律顾问
股权变更
合同纠纷
法律援助
工商注册
法人变更
办公地址变更
企业贷款资质
政府补贴
税收筹划
代理记账
百度平台推广
网页制作
网站搭建
网站维护
网络运营
网站推广
文案策划
企业宣传册制作
抖音平台推广
视频制作
课件制作

合同纠纷

News center

2021劳动合同变更怎么赔偿

发布者:印心小编   2021-09-16

  在现实生活中,与用人单位建立劳动关系必须先签订劳动合同,劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的强制性规定。那么,如何补偿2021年劳动合同的变更?接下来是印心法务带来的2021年劳动合同变更如何补偿的相关知识,供大家参考。

  一、 2021如何补偿劳动合同变更

  劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后,在劳动合同尚未履行或完成之前,经用人单位和劳动者协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。劳动合同主体的变更是用人单位或者劳动者的更换。

  劳动合同变更时,劳动者可以要求赔偿。如果用人单位不同意,则不得变更劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。在劳动合同期满前,用人单位单方面提出变更劳动合同,与劳动者不能达成协议的,劳动合同不发生变更,不视为劳动者提出解除劳动合同的建议。用人单位以这种方式解除劳动合同的,属于用人单位在劳动合同期限内非法解除劳动合同的行为。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金和补偿金。

1631780147201448.jpg

  二、 变更劳动合同需要具备哪些条件

  1.订立劳动合同的法律、法规已经修改,致使原劳动合同不能完全履行,需要修改的;

  2.企业经上级主管部门批准变更生产时,原组织机构仍然存在,原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化,原劳动合同中的一些条款不适应发展变化,需要进行相应的修改;

  3.上级主管部门决定变更企业的生产任务,导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化,需要进行相应修改,否则原劳动合同无法履行;

  4.因严重亏损或不可抗力致使企业确实无法履行劳动合同规定的;

  5.双方协商同意对劳动合同的部分条款进行修改,但不得损害国家利益。

  三、 劳动合同变更中应注意的问题

  1.必须在劳动合同依法订立后,在劳动合同尚未履行或者未履行完毕前的有效期限内进行。即劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者已经履行的,不存在变更劳动合同的问题。

  2.必须坚持平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。平等、自愿、协商一致是劳动合同订立和变更的原则。劳动合同关系是劳动者与用人单位协商一致形成的,其变更只能通过双方协商一致进行。劳动合同可以变更,但不得单方变更。单方面变更劳动合同无效。

  3.必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位与劳动者约定的变更必须符合国家法律法规的有关规定。

  4.劳动的变更必须以书面形式进行。

  以上是印心法务编制的《2021年劳动合同变更补偿办法》的相关内容。综上所述,当劳动合同发生变更时,劳动者可以要求赔偿。如果用人单位不同意,则不得变更劳动合同。如果您还有其他问题,免费咨询我们的印心法务部。


【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务,为您解答各种企业疑难问题

行业新闻

INDUSTRY NEWS