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合同纠纷

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不续签合同属于辞退吗

发布者:印心小编   2021-09-16

  根据我国劳动法规定,劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系是需要签订劳动合同的,从而保障双方的合法权益不受到损害,因此我们就需要有一定的了解和认识。那么下面印心法务小编为你整理了不续签合同属于辞退吗的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

  一、不续签合同属于辞退吗

  依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。

  (1)根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

  (2)根据《劳动合同法》第82条之规定,如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

  (3)及时与用人单位沟通合同续签的问题,避免不必要的纠纷和诉讼。

  二、合同到期不续签我们应该怎么处理

  1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。

  2、劳动合同快到期了,你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你签订劳动合同,你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签,你就签劳动合同。

  3、合同到期不续约,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资,但当公司以原合同到期为由辞退你的时候,你可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司还要面临行政处罚,这样公司就不敢随意辞退你了。

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  合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通,看用人单位是否还续签,也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同,如果用人单位迟迟没有给出处理意见,那么自己还是可以继续工作的,也不算被辞退,此时也是已经形成了事实劳动关系的,不用害怕。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是属于辞退的,一般会有补偿的,这点需要大家注意。以上就是印心法务小编整理的有关不续签合同属于辞退吗的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。


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