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合同纠纷

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劳动合同变更违约如何维权

发布者:印心小编   2021-09-19

  在生活中,当劳动者和用人单位签订劳动合同时,他们之间的劳动关系就建立起来了。当一方要求变更劳动合同时,应经双方协商书面同意。那么,如何保护劳动合同变更权和违约权呢?下一步是将印心法务小编在劳动合同变更和违约情况下如何保护权利的相关知识带给您参考。

  一、 劳动合同变更中的权利保护

  变更劳动合同或者劳动关系中已经约定的内容,必须平等、自愿、协商一致。

  劳动合同的变更,应当经双方协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同继续履行,法律、法规另有规定的除外。在现实生活中,有一种情况是书面劳动合同明确规定,用人单位可以根据工作需要调动员工的岗位,同时调整工资。如果有这样的协议,员工应该遵守这样的协议,公司的调岗调薪行为仍然有法律依据。

  在签订劳动合同时,你应该明确规定你的权利和义务。建议您及时签订劳动合同,并注意所签订条款的内容。一旦签署,一方面,业主不能随意更改内容;另一方面,如果有一个明确的协议,公司可以单方面改变,你必须接受它,除非它是一个无效的协议。

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  二、 公司是否可以擅自变更劳动合同

  一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更。

  首先,劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然,也可以通过协商进行变更;劳动合同约定的内容,经双方协商一致,可以变更。

  第二,变更劳动合同,用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式,合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容,则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力,这种未经授权变更合同的做法也属于违约。

  第三,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除,而不是全部内容。劳动合同变更部分,双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议,则本部分合同变更无法成立,原合同仍具有法律效力。

  最后,在变更过程中,必须遵循与签订劳动合同相同的原则,即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  三、 变更劳动合同的程序是什么

  (1)变更要约:雇主或雇员要求变更劳动合同,说明变更原因、变更内容和变更条件,并要求对方在一定期限内给予答复。

  (2)承诺:收到对方的变更请求后,对方应及时回复,并明确告知对方是否同意变更;

  (3)签订书面变更协议:双方平等协商,就变更劳动合同内容达成一致后,签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。

  综上所述,我们知道如何依法保护违反劳动合同变更的权利。用人单位或者劳动者提出变更劳动合同的,应当提出变更劳动合同的请求,说明变更的原因、内容和条件,并要求对方限期答复。以上是印心法务为您编写的《在发生变更和违反劳动合同的情况下如何保护权利》的全文。如果您对公司法有任何疑问,欢迎咨询印心法务部的专业律师。


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