劳动合同变更有补偿吗

　　网民们肯定在工作中遇到过劳动合同的变更。很多网民不知道劳动合同变更是否有补偿。他们想知道变更劳动合同是否有补偿。毕竟，这也与他们的一些经济收入有关。因此，印心法务小编收集了相关资料供您参考，希望能对您有所帮助。

　　1、 变更劳动合同是否有任何补偿

　　劳动合同变更时，劳动者可以要求赔偿，但用人单位一般不同意。此时，劳动合同不能变更。

　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

　　在劳动合同期满前，用人单位单方面提出变更劳动合同，与劳动者不能达成协议的，劳动合同不发生变更，不视为劳动者提出解除劳动合同的建议。用人单位以这种方式解除劳动合同的，属于用人单位在劳动合同期限内非法解除劳动合同的行为。劳动者可以选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和补偿金。

　　2、 劳动合同法的有关规定

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

　　修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

　　第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

　　第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

　　3、 经济补偿的适用

　　根据劳动部《关于印发《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的通知》的规定，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

　　另外，用人单位因解除劳动合同计算支付的经济补偿基数低于市最低工资标准的，应当按照劳动合同解除当月的市最低工资标准计算支付。

　　根据《劳动部关于印发《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的通知》第十条：劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。

　　用人单位违反本规定或劳动合同规定终止劳动合同的赔偿：根据劳动部《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》的规定：

　　（1） 劳动者工资性收入损失的，按照其应得的工资性收入向劳动者支付，并按应得工资性收入的25%予以补偿？

　　（2） 造成劳动保护待遇损失的，按照国家规定补充劳动保护津贴和用品；

　　（3） 除按国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿金；

　　（4） 除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿。

　　可见，关于网民是否因劳动合同变更而获得补偿的问题，目前尚无明确的法律规定。一般来说，这取决于公司是否愿意赔偿。实际上，很少有公司应该给予补偿。因此，网民不必对劳动合同变更的赔偿寄予太多希望。网友如有其他疑问，欢迎咨询印心法务小编和律师。

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