劳动合同变更的规则

　　我相信很多网民对劳动合同的变更有一定的了解，也知道双方需要就劳动合同的变更进行协商并达成一致。然而，一些网民不知道如何更改劳动合同。他们想知道劳动合同变更的规则。因此，印心法务已收集相关资料供您参考。

　　一、 劳动合同变更规则

　　首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。

　　第二，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种未经授权变更合同的做法也属于违约。

　　第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是全部内容。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议，则本部分合同变更无法成立，原合同仍具有法律效力。

　　最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　二、 劳动合同变更中的注意事项

　　1.劳动合同的变更，必须在劳动合同依法订立后、合同未履行或者未履行完毕前的有效期限内进行。

　　2.变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。

　　3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。

　　4.劳动合同的变更必须以书面形式进行。

　　5.变更后的劳动合同副本应交给员工。

　　三、 劳动合同知识

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。

　　《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。

　　由此可见，以上内容回答了网民关于劳动合同变更规则的提问。因此，网民在变更劳动合同时必须注意遵守这些规定，这样合同的变更就不会违反相关法律。如果网民有其他问题，欢迎咨询印心法务和律师。

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