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合同纠纷

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劳动合同变更的规则

发布者:印心小编   2021-09-22

  我相信很多网民对劳动合同的变更有一定的了解,也知道双方需要就劳动合同的变更进行协商并达成一致。然而,一些网民不知道如何更改劳动合同。他们想知道劳动合同变更的规则。因此,印心法务已收集相关资料供您参考。

  一、 劳动合同变更规则

  首先,劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然,也可以通过协商进行变更;劳动合同约定的内容,经双方协商一致,可以变更。

  第二,变更劳动合同,用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式,合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容,则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力,这种未经授权变更合同的做法也属于违约。

  第三,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除,而不是全部内容。劳动合同变更部分,双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议,则本部分合同变更无法成立,原合同仍具有法律效力。

  最后,在变更过程中,必须遵循与签订劳动合同相同的原则,即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同变更条件

  二、 劳动合同变更中的注意事项

  1.劳动合同的变更,必须在劳动合同依法订立后、合同未履行或者未履行完毕前的有效期限内进行。

  2.变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,即变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意。

  3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。

  4.劳动合同的变更必须以书面形式进行。

  5.变更后的劳动合同副本应交给员工。

  三、 劳动合同知识

  劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。

  《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。

  由此可见,以上内容回答了网民关于劳动合同变更规则的提问。因此,网民在变更劳动合同时必须注意遵守这些规定,这样合同的变更就不会违反相关法律。如果网民有其他问题,欢迎咨询印心法务和律师。


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