公司重组劳动合同如何变更

　　众所周知，公司有时会根据经营或其他原因进行重组，公司的名称和结构可能会发生一系列变化。很多网民对公司重组后的劳动合同有疑问，想知道如何变更公司重组后的劳动合同。因此，印心法律事务小组收集了相关材料供您参考。

　　一、 公司重组中劳动合同的变更

　　企业变更员工劳动合同，必须同时满足三个条件：

　　1.劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同条件的；

　　2.必须遵守协商一致原则。在合同变更过程中，双方必须就变更内容进行协商，并在达成协议后进行变更；

　　3.不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容应符合法律和有关规定，不得违反。所以。在劳动合同履行过程中，一方单方面变更劳动合同是违法的。

　　二、 公司重组与劳动合同变更的原则

　　企业变更劳动合同，应当遵循自愿劳动的原则。企业因改制和生产需要变更员工岗位的，应当先与员工协商，达成一致后方可变更。如果员工不同意，他们应该做好思想工作。在合同履行过程中,不得以企业自主权为理由强行改变职工岗位,甚至在职工不同意的情况下,作出停止支付工资,限期调动等决定。这不仅是对员工合法权益的侵犯，也是一种违约行为，企业应当承担违约责任。企业与职工不能就变更劳动合同达成协议的，仍应当履行原劳动合同的规定。

　　三、 公司重组中劳动合同变更的法律规定

　　企业合并、分立时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，新企业继续履行劳动合同，不再履行原企业的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

　　由于用人单位经营发生变化，如变更生产、临时停工、股权转让等，需要相应变更劳动者的工作内容。《关于劳动法实施若干问题的意见》第十三条规定，用人单位分立、合并后，用人单位可以按照平等原则与原用人单位的劳动者变更劳动合同，自愿和协商一致。股权转让时，原劳动合同继续有效，但经协商，员工拒绝变更劳动合同中的法人名称的，原劳动合同可以继续履行，直至劳动合同期满。

　　由此可见，以上是网民关于如何变更公司重组劳动合同问题的答案。因此，如果网民在工作和生活中遇到公司重组的情况，如果他们想变更劳动合同，就应该注意这些，以避免权益的损失。网友如有其他疑问，欢迎咨询印心法务小编和律师。

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