劳动合同变更的程序有哪些

　　劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的书面凭证。一般来说，签订相应的劳动合同不能随意变更，但也有变更劳动合同的程序。我们来看看劳动合同变更的程序相关内容。

　　一、 变更劳动合同有哪些程序

　　（1） 及时向对方提出变更劳动合同的要求，并说明变更劳动合同的原因、内容、条件等；

　　（2） 按时回复对方。即一方获悉另一方要求变更劳动合同后，应在另一方规定的期限内予以答复，不得无视另一方的要求；

　　（3） 双方达成书面协议。即双方协商一致，就变更劳动合同条款达成协议，并就变更劳动合同达成书面协议。书面协议应明确变更的条款，并明确变更后劳动合同的生效日期。

　　二、 劳动合同的特点

　　劳动合同除具有合同的共同特征外，还具有以下独特特征：

　　（1） 劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方都有支配与支配、领导与服从的从属关系。

　　（2） 劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

　　（3） 劳动合同的客体单一，即劳动行为。

　　（4） 劳动合同具有承诺性、补偿性和双重服务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。工人和雇主都享有一定的权利并履行相应的义务。

　　（5） 劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时,劳动合同双方还可以在劳动合同中明确规定有关福利条款,这些条款往往涉及对第三人物质利益的处理。

　　三、 劳动合同类型

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条的规定，劳动合同包括“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。

　　单项劳动合同，即以完成某项工作任务为期限的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。

　　以上是劳动合同变更的程序的全部内容。劳动合同是劳动关系中一项非常重要的内容，在签订劳动合同之前，我们必须对其给予更多的关注。如果您有更多的法律问题，欢迎您咨询印心法务相关律师，他们将为您提供专业答案。

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