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合同纠纷

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公司重组劳动合同变更条件是什么

发布者:印心小编   2021-09-23

  用人单位与劳动者签订劳动合同后,双方需按合同约定履行。如果双方协商一致,可以变更。当然,变更劳动合同需要双方平等协商,并不违反工人的自主权。那么,公司重组中变更劳动合同的条件是什么?现在,让我们一起来了解一下相关的法律知识,和印心法务小编了解一下相关的法律知识吧。

  一、 公司重组中劳动合同变更的法律规定

  企业合并、分立时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,新企业继续履行劳动合同,不再履行原企业的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

  由于用人单位经营发生变化,如变更生产、临时停工、股权转让等,需要相应变更劳动者的工作内容。《关于劳动法实施若干问题的意见》第十三条规定,用人单位分立、合并后,用人单位可以按照平等原则与原用人单位的劳动者变更劳动合同,自愿和协商一致。股权转让时,原劳动合同继续有效,但经协商,员工拒绝变更劳动合同中的法人名称的,原劳动合同可以继续履行,直至劳动合同期满。

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  二、 公司重组中变更劳动合同的条件是什么

  企业变更员工劳动合同,必须同时满足三个条件:

  1劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同条件的;

  2必须遵守协商一致原则。在合同变更过程中,双方必须就变更内容进行协商,并在达成协议后进行变更;

  3不得违反法律、行政法规的规定。也就是说,变更合同的程序和内容应符合法律和有关规定,不得违反。所以。在劳动合同履行过程中,一方单方面变更劳动合同是违法的。

  三、 公司重组与劳动合同变更的原则

  企业变更劳动合同,应当遵循自愿劳动的原则。企业因改制和生产需要变更员工岗位的,应当先与员工协商,达成一致后方可变更。如果员工不同意,他们应该做好思想工作。在合同履行过程中,不得以企业自主权为理由强行改变职工岗位,甚至在职工不同意的情况下,作出停止支付工资,限期调动等决定。这不仅是对员工合法权益的侵犯,也是一种违约行为,企业应当承担违约责任。企业与职工不能就变更劳动合同达成协议的,仍应当履行原劳动合同的规定。

  上述内容简要分析了公司重组中劳动合同变更的条件。为避免劳动合同变更纠纷,劳动合同变更必须依法进行,否则不受法律保护。一般来说,变更只会修改、增加或取消一些合同条款。劳动合同变更后,未变更部分仍然有效。企业分立后,可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同,但劳动合同主体变更,劳动者拒绝的,不得变更。这些是你需要知道的法律知识。如果您需要就其他问题进行咨询,欢迎咨询印心法务。


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